मुंबई (महाराष्ट्र):- एआई की बढ़ती भूमिका ने नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं दोनों के लिए भर्ती प्रक्रिया को बदल दिया है। एआई का उपयोग अब न केवल नौकरी के आवेदनों की स्क्रीनिंग और उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए किया जा रहा है बल्कि यह नियोक्ताओं को बेहतर उम्मीदवारों को आकर्षित करने और उन्हें नौकरी पर रखने में भी मदद कर रहा है।
एआई के फायदे
एआई का उपयोग करने से नियोक्ताओं को कई फायदे होते हैं। इनमें से कुछ प्रमुख फायदे हैं:
–समय की बचत: एआई का उपयोग करके नियोक्ता नौकरी के आवेदनों की स्क्रीनिंग और उम्मीदवारों की पहचान करने में लगने वाले समय को कम कर सकते हैं।
–बेहतर उम्मीदवार: एआई का उपयोग करके नियोक्ता बेहतर उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं और उन्हें नौकरी पर रखने में मदद कर सकते हैं।
–नौकरी के आवेदनों की स्क्रीनिंग: एआई का उपयोग करके नियोक्ता नौकरी के आवेदनों की स्क्रीनिंग कर सकते हैं और उन उम्मीदवारों को चुन सकते हैं जो नौकरी के लिए सबसे अच्छे हैं।
एआई के नुकसान
एआई का उपयोग करने से नियोक्ताओं को कुछ नुकसान भी हो सकते हैं। इनमें से कुछ प्रमुख नुकसान हैं:
–नौकरी के आवेदनों की गलत स्क्रीनिंग: एआई का उपयोग करके नियोक्ता नौकरी के आवेदनों की गलत स्क्रीनिंग कर सकते हैं और उन उम्मीदवारों को चुन सकते हैं जो नौकरी के लिए सबसे अच्छे नहीं हैं।
–उम्मीदवारों की गलत पहचान: एआई का उपयोग करके नियोक्ता उम्मीदवारों की गलत पहचान कर सकते हैं और उन्हें नौकरी पर रखने में मदद नहीं कर सकते हैं।
एआई की बढ़ती भूमिका ने नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं दोनों के लिए भर्ती प्रक्रिया को बदल दिया है। एआई का उपयोग करने से नियोक्ताओं को कई फायदे होते हैं लेकिन यह भी कुछ नुकसान हो सकते हैं। इसलिए नियोक्ताओं को एआई का उपयोग करते समय सावधानी से काम लेना चाहिए और उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करने के लिए एआई का उपयोग करना चाहिए।
